Descrizione

  • Analisi organizzativa e l'elaborazione di piani di sviluppo organizzativo e professionale, analisi di clima con metodologie quantitative e qualitative, valutazione Stress Lavoro-Correlato e relativi interventi migliorativi/correttivi (come da D.lgs. 81/2008 e seguenti).
  • Formazione finalizzata al potenziamento delle attitudini del singolo e/o del gruppo di lavoro attraverso un arricchimento delle competenze non tecniche (gestione dello stress, del carico di lavoro, della comunicazione, della gestione dei conflitti), attraverso il miglioramento della soddisfazione e del benessere lavorativo oltre che delle relazioni fra colleghi e della gestione dei rapporti con l'utenza.
  • Consulenza aziendale per piani di sviluppo organizzativi e professionali, volti a potenziare le caratteristiche di resilienza individuale e organizzativa secondo l’approccio della Resilience Engineering.
  • Conduzione, gestione e supervisione di incontri rivolti sia a soggetti privati che a enti pubblici e/o aziende su tematiche psicosociali.
  • Realizzazione, sviluppo, validazione e commercializzazione di strumenti/moduli per la valutazione psicologica, comportamentale e attitudinale, finalizzati in via esemplificativa anche se non esaustiva, alla selezione del personale o alla certificazione delle competenze personali e/o organizzative (colloqui, test, prove).
  • Attività di progettazione, assistenza e/o conduzione di ricerche finalizzate allo sviluppo, al miglioramento e/o alla valutazione di prodotti o servizi oltre che il servizio di mediazione fra le parti per lo sviluppo dei medesimi. Ergonomia cognitiva e valutazione delle human machine interface design.
  • Sicurezza stradale (psicologia del traffico): interventi volti a studenti (giovani fino a 18-19 anni inquadrati nella scuola dell’obbligo), guidatori professionisti e non, istruttori di guida e funzionari pubblici (forze dell’ordine, autisti 118, etc.).
  • Attività di rielaborazione e analisi di dati statistici con una chiave di lettura finalizzata alla creazione di modelli comportamentali.
  • Attività di realizzazione, di sviluppo e di commercializzazione di software e/o piattaforme web per l'espressione di valutazioni attitudinali e/o la ricerca di personale oltre che per l'erogazione di corsi a distanza (e-learning).
  • Organizzazione e gestione di convegni, congressi, studi e ricerche, riunioni scientifiche, conferenze, seminari, corsi di aggiornamento e altre iniziative aventi connotazione scientifica e/o culturale.
  • Pubblicazione di articoli, giornali, riviste e libri il cui tema risulti collegato a uno o più ambiti richiamati nel presente oggetto sociale o comunque a tematiche aventi connotazione marcatamente scientifica o culturale.
  • Realizzazione di campagne informative, pubblicitarie e di marketing oltre che l'intera gamma dei servizi ad esse funzionali.

Sito web

www.vie-srl.com

Responsabile scientifico/Coordinatore

BRACCO Fabrizio (Scienze della formazione (DISFOR))

Settore ERC del gruppo

  • SH4_4 - Cognitive and experimental psychology: perception, action, and higher cognitive processes

Componenti

Cognome Nome Struttura Qualifica Settore
CHIORRI Carlo Scienze della formazione (DISFOR) Professore Associato M-PSI/03
MODAFFERI Cinzia Scienze della formazione (DISFOR) PhD M-PSI/01
MASINI Michele Scienze della formazione (DISFOR) Dottorando M-PSI/01
PICCINNO Tommaso Francesco Scienze della formazione (DISFOR) PhD M-PSI/06
GLOWINSKI Donald Università di Ginevra Ricercatore ING-INF/05
HR S&C Human Resource Service and Consulting s.r.l.